juanmoretime

Mam Eskera, w rozmiarze L. 6.0, może się skusisz.

Poniżej będzie treść ogłoszenia, taka oficjalna. A tak słowem wstępu - szukam ludzi do stworzenia silnego zespołu zajmującego się rozwojem akcesoriów. Specjalnie nie wpisuję dokładnego zakresu działań, bo najważniejsza dla mnie jest chęć do pracy i rozwoju, a na drugim miejscu stawiam wąskie wyspecjalizowanie. Jeśli jesteś w czymś mocny, to pokaż to, a zajęcie się znajdzie. Co do wynagrodzenia - zależne jest od doświadczenia i zaawansowania projektów, którymi pracownik będzie się zajmować. Szczegóły mogę podać w prywatnej wiadomości. Zakres obowiązków: koordynowanie i nadzorowanie prac związanych z rozwojem produktu identyfikacja potrzeb klientów i odbiorców danej grupy produktów monitorowanie działań konkurencji monitorowanie trendów rynkowych w celu rozwoju nowych produktów nadzór nad prawidłowością merytoryczną materiałów informacyjnych dotyczących produktu prowadzenie szkoleń produktowych współpraca przy ustalaniu i zarządzaniu ceną oraz kosztami produktu praca z zespołem graficznym nad powstaniem produktu kontakt z dostawcami Wymagania: 2-3 letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku – mile widziana znajomość branży sportowej bardzo dobra znajomość języka angielskiego kreatywność samodzielność umiejętności analityczne budowanie dobrych relacji z ludźmi umiejętność negocjowania umiejętność zarządzania cyklami życia produktu i procesem sprzedaży znajomość narzędzi marketingowych gotowość do wyjazdów do Azji zatrudnienie - stałe, jak najbardziej zakres wynagrodzenia, od 3500 brutto wzwyż (zależnie od doświadczenia) dodatek na dojazd/dodatek do mieszkania

Panowie, spokojnie, nie ma się co nakręcać. Może ogłoszenie nie spełnia wszelkich formalnych wymogów forum rowerowego, ale jest tylko ogłoszeniem... Jeśli ktoś chce aplikować, to i tak będzie aplikował. A jak ktoś chce wytykać błędy i uchybienia to i tak je wytknie. http://www.pracuj.pl/praca/category-manager-przasnysz,oferta,4468024 A oferta nadal aktualna :-)

eeee, a które z ogłoszeń w tym dziale ma podane widełki płacowe, nawet, tak ogólnie zarysowane (vide: "powyżej średniej krajowej")?

Wychodzi na to, że na forum jest więcej specjalistów od HR-u niż od roweru :-) A tak na serio - jeśli ktoś chce pracować w branży rowerowej, to powinien próbować, niezależnie od tego jak duże i w jakiej branży ma doświadczenie. Liczy się pasja. To znaczy pasja i dobra znajomość angielskiego, bez tego nie da rady :-)

Wymagania są niewygórowane :-) A desperatów chyba nikt nie szuka. Przydadzą się rowerowcy-fachowcy :-)

racja. Na forum nie przedstawiłem dokładnej charakterystyki pracy więc nie czułem że muszę pisać dokładnie o płacy. Pracuję z różnymi ludźmi i przekrój płac jest ogromny. Nie wpisanie widełek płacowych zostawi równie ogólne wrażenie co wpisanie "pensja od 4k do 12k", nieprawdaż?

Wydaje mi się, że w przypadku najciulowszych stanowisk łatwiej podawać widełki i stawki godzinowe. Przy stanowisku managera, więcej zależy od indywidualnych negocjacji...

Nie powinniśmy tu dyskutować o konkretnej kwocie. Na to będzie czas na rozmowie: kwalifikacje, doświadczenie, pomysł na siebie - za to się płaci. http://www.pracuj.pl/praca/category-manager-przasnysz,oferta,4468024

Zależnie od oczekiwań/umiejętności/doświadczenia. Powyżej średniej krajowej.

Category Manager Miejsce pracy: Przasnysz Zakres obowiązków: przygotowanie strategii produktu kategoria: odzież, kaski, okulary, torby koordynowanie i nadzorowanie prac związanych z rozwojem produktu identyfikacja potrzeb klientów i odbiorców danej grupy produktów monitorowanie działań konkurencji monitorowanie trendów rynkowych w celu rozwoju nowych produktów nadzór nad prawidłowością merytoryczną materiałów informacyjnych dotyczących produktu prowadzenie szkoleń produktowych dla pracowników działu sprzedaży współpraca przy ustalaniu i zarządzaniu ceną oraz kosztami produktu praca z zespołem graficznym nad powstaniem produktu kontakt z dostawcami aktywne poszukiwanie alternatywnych dostawców Wymagania: 2-3 letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku – mile widziana znajomość branży sportowej bardzo dobra znajomość języka angielskiego myślenie strategiczne organizacja pracy własnej konsekwencja w osiąganiu celów kreatywność radzenie sobie ze stresem i presją czasu samodzielność umiejętności analityczne budowanie dobrych relacji z ludźmi komunikatywność umiejętność negocjowania umiejętność zarządzania cyklami życia produktu i procesem sprzedaży znajomość narzędzi marketingowych gotowość do wyjazdów do Azji atrakcyjne wynagrodzenie